為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，2010年9月13日，最高人民法院法審[2010]12號(hào)（2010年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)），《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐，第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法彌補(bǔ)為由，向用人單位提出賠償請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理因企業(yè)自主重組發(fā)生的爭(zhēng)議第四條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，未申請(qǐng)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期限屆滿的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)列為當(dāng)事人。

第五條用人單位，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期限屆滿的，借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照以聯(lián)營(yíng)或者其他方式經(jīng)營(yíng)的，第六條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借人列為當(dāng)事人，人民法院認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，第七條用人單位與領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的補(bǔ)充方第八條與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系第九條的規(guī)定處理，加班事實(shí)的存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果

第十條勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成解除或者終止勞動(dòng)合同的協(xié)議，辦理有關(guān)手續(xù)，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐行為的，視為有效，脅迫或者危險(xiǎn)

前款約定被嚴(yán)重誤解或者明顯不公平，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，第十一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人食言提起訴訟的，人民法院不予受理；第十二條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，申請(qǐng)仲裁的案件，除下列原因外：（一）移送管轄；（二）交付或者遲延交付；（三）等待其他案件的結(jié)果或者判決的結(jié)論；（四）等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的審理；（五）啟動(dòng)仲裁程序（六）其他正當(dāng)理由當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理通知書或者仲裁申請(qǐng)被受理的其他證據(jù)。

第十三條依照調(diào)解仲裁法第四十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)追討勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或者賠償金。仲裁裁決涉及多項(xiàng)，且單項(xiàng)金額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者依照調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向基層人民法院提起訴訟的，依照非終局裁決第十五條的規(guī)定處理，用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院不予受理；受理的，裁定駁回。

人民法院駁回或者職工撤回訴訟的，用人單位自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

第十六條用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十九條作出的裁決，第十七條勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)支付令的，中級(jí)人民法院駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終局裁定，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)督程序的，人民法院裁定終結(jié)監(jiān)督程序后，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定予以受理，人民法院裁定終止支付令申請(qǐng)監(jiān)督程序后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者根據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第十八條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，用人單位撤回撤銷終局裁決的申請(qǐng)或者駁回申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。撤銷仲裁裁決的，由人民法院裁定終止執(zhí)行

用人單位申請(qǐng)人民法院撤銷仲裁裁決，在執(zhí)行程序中以同樣理由提出不執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持