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寧波
不受理勞動仲裁如何起訴
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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1897人看過
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第二條規定，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決，當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當事人不服的，依法向人民法院提起訴訟，不予受理的決定或者通知，人民法院應當根據具體情況處理：（一）屬于勞動爭議案件的，（二）人民法院管轄的其他非勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決的，依照《勞動法》第八十二條第三款的規定，依法應當受理，當事人申請仲裁超過六十日期限，不予受理，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決的，依法不予受理，以仲裁申請主體不具備資格為由作出的不予受理的決定或者通知，當事人不服的，依法向人民法院提起訴訟，經審查不合格的，應當裁定駁回或者駁回訴訟。
綜上所述，不受理勞動仲裁申請時，勞動者可以根據《不予仲裁通知書》載明的理由向人民法院提起訴訟，勞動仲裁裁決作出后，勞動者和用人單位的權利不同。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起發生法律效力：（一）追討勞動報酬的爭議，工傷醫療費、經濟補償費或者不超過當地最低工資標準12個月的補償費（二）因工作時間、休息休假、社會保險發生的爭議，第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。上述兩條的意思是，工人可以起訴，但雇主不能。只要勞動者對裁決滿意，不提起訴訟，裁決自送達之日起生效。但是，用人單位可以自收到裁定之日起30日內向法院申請撤銷裁定（但裁定適用法律錯誤或者有程序錯誤，條件十分嚴格的除外）。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。本條所指的是雙方都可以起訴的情形
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