勞動者受傷后被認定為工傷的，用人單位應當按照工傷保險條例的規定為其提供工傷保險待遇，并賠償勞動者的工傷。如果雇主不排除或有其他理由與受傷工人發生爭議，則需要仲裁或訴訟。仲裁不是獲得工傷賠償的必要途徑

案例：

2014年3月，**公司承攬揚州雅居樂花園項目消防工程，并將部分工程分包給曹某。2015年7月，曹某將消防工程中擋煙墻制作安裝的木工部分交給莊某，莊某隨后致電瞿某等人進行施工。當年7月10日，現場智能工程施工人員不慎將曲某使用的扶梯撞倒，曲某摔倒受傷。在本案中，農民工曲某在工作中受傷的事實無可爭議。勞動爭議仲裁是解決勞動者與具有用工主體資格的用人單位之間因勞動關系發生的糾紛的一種仲裁方式。在本案中，曹、莊均為自然人，不具備就業主體資格。最近一次具有用工主體資格的用人單位是**公司，那么瞿某與**公司之間是否存在勞動關系

《江蘇省高院關于審理勞動人事爭議案件（二）》第十條規定：“建設工程，礦山企業和其他用人單位將工程或者經營權承包給不具備用工主體資格的其他組織或者自然人，勞動者向具有用工主體資格的用人單位起訴確認勞動關系的，不予支持實際建造人與受聘勞動者應當確認為雇傭關系，但實際建造人的原承包人、分包人或者具有用工主體資格的分包人與勞動者之間不存在雇傭關系，不存在勞動關系。本案中，曲某與**公司之間不存在勞動關系，因此無需辦理勞動爭議仲裁前置程序

《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）第六條第十七款規定：“依法將農民工納入工傷保險范圍。各地要認真貫徹落實工傷保險條例。用人單位必須及時辦理農民工工傷保險手續，按時足額繳納工傷保險費。農民工工傷發生后，要做好工傷認定、勞動能力認定和工傷待遇支付等工作。未參加工傷保險的農民工，由用人單位按照工傷保險標準繳納。當前，要加快建筑業、煤礦業等農民工較為集中、工傷風險程度較高的礦業行業參加工傷保險。”p>

江蘇省人民政府《關于轉發勞動和社會保障部、建設部關于做好建筑業企業農民工參加工傷保險有關工作的通知》第二條規定：“建筑業江蘇省行政區域內的企業應當按照《江蘇省工傷保險條例實施辦法》的規定，遵守《安全生產法》、《工傷保險條例》和《江蘇省安全生產條例》，所有職工都要依法參加工傷保險，為本單位所有農民工及時足額繳納工傷保險費。”雖然上述政府文件并未確認建設單位與農民工之間存在勞動關系，但卻強制建設單位為農民工繳納工傷保險。不繳納的，建設單位應當按照工傷保險標準繳納，綜上所述，具有用人單位資格的建設單位有義務為農民工繳納工傷保險。該義務并非基于與農民工存在勞動關系。未繳納工傷保險的，建設單位應當承擔工傷保險賠償責任。本案中，瞿某為**公司使用的外來務工人員，**公司為最新的具有用工主體資格的用人單位。屈某可向**公司索賠工傷保險賠償責任法院判決：本案一審判決認為，屈某的傷害可由賠償義務人根據工傷保險待遇的損失直接賠償，勞動爭議仲裁不需要前置程序。決定**公司與Cao共同承擔工傷保險賠償責任