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寧波
公司能否申請勞動仲裁解散
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-07
·
136人看過
1、 公司是否可以申請勞動仲裁解散
勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償（六）法律、法規規定的其他勞動爭議根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此，用人單位提前解除勞動合同的，勞動者有權按工作年限要求經濟補償，并支付全年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。協商不成的，可以向單位所在地或者勞動關系所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。公司可以通過勞動仲裁予以解散嗎？如果公司違反了有關規定，勞動者認為自己的權益受到侵害，也可以按照有關規定申請勞動仲裁。在公司解散的過程中，職工遭受了損失。如果您想申請勞動仲裁，可以找律師為您自己做一個很好的解決方案
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