1、 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動者可以在勞動合同履行地或者用人單位所在地申請仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條? 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

（2）約定競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（1）競業(yè)限制人員限于高級管理人員，了解用人單位商業(yè)秘密的高級技術(shù)人員和其他人員。事實上，競業(yè)禁止僅限于了解用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，因此不可能面對每一個勞動者，企業(yè)也不能給每一個勞動者一份經(jīng)濟補償

競業(yè)禁止的范圍應(yīng)該明確界定。由于競業(yè)限制了勞動者的勞動權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動者既可以轉(zhuǎn)業(yè)，也可以留在家中，因此競業(yè)限制的范圍不能任意擴大。鑒于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果允許用人單位識別，必然會被擴大。原則上，競業(yè)限制的范圍和區(qū)域應(yīng)限定在能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域

有必要保護用人單位的合法權(quán)益。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟的基本原則，而競爭限制本身就是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)禁止的實施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護合法權(quán)益。首先是競爭的存在，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者的義務(wù)范圍是無限擴大的，損害勞動者的合法權(quán)益，被限制競爭的勞動者到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位的期限，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)，不得超過兩年

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