職業(yè)病鑒定程序是什么？當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自收到市衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會頒發(fā)的職業(yè)病診斷證書之日起30日內(nèi)，可以向診斷所在地的市衛(wèi)生行政部門申請鑒定設(shè)區(qū)的行政主管部門負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷糾紛的第一次鑒定，當(dāng)事人對鑒定不滿意的，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：（一）職業(yè)病診斷鑒定申請書；（二）職業(yè)病診斷證明書；（三）本辦法第十一條規(guī)定的材料；（四）其他有關(guān)資料市職業(yè)病診斷鑒定委員會分區(qū)鑒定結(jié)論，自收到職業(yè)病診斷鑒定證書之日起15日內(nèi)向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請重新鑒定職業(yè)病診斷鑒定委員會由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦公室應(yīng)當(dāng)自接受鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定，職業(yè)病鑒定費用由用人單位承擔(dān)，職業(yè)病患者享受哪些待遇職業(yè)病由行政、工會、勞動鑒定委員會（組）根據(jù)職業(yè)病診斷證明和國家現(xiàn)行規(guī)定的勞動能力喪失程度確定，并安排治療或療養(yǎng)。經(jīng)醫(yī)療、療養(yǎng)確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害工作的，自確認(rèn)之日起兩個月內(nèi)調(diào)離原工作崗位，重新安排工作；對因工作需要暫時不能調(diào)動的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，轉(zhuǎn)崗期限不超過半年

2.從事有害作業(yè)的勞動者，因按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查占用生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理。如需進(jìn)一步檢查，無論最終診斷是否為職業(yè)病，在此期間均可享受職業(yè)病治療

3.患職業(yè)病的職工更換工作單位時，其職業(yè)病治療由原單位辦理或者由兩個單位協(xié)商辦理。經(jīng)雙方協(xié)商，可辦理移交手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病治療等資料移交新單位。職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，不論是否與本單位工作有關(guān)，由新單位負(fù)責(zé)處理。（四）勞動合同解除或者終止后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與原勞動合同有關(guān)的，由解除或者終止勞動合同的單位負(fù)責(zé)處理；原單位與其他單位合并的，由被合并單位負(fù)責(zé)；原單位被撤銷的，由原單位的上級主管部門負(fù)責(zé)。

以上是相應(yīng)的答復(fù)。職業(yè)病鑒定成功的，可以向公司申請工傷賠償，還可以享受停工留薪期。在你被認(rèn)定為工傷之前，你不必在公司遭受身體傷害。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師