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寧波
工作不滿一個月工資怎么計算
網友提問：
我們公司的有名員工，做了一個月不做就說辭職，請問員工工作不滿一個月怎么發工資？
律師解答：
不滿一個月工資按實際出勤天數計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工資：a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.工資的計算(任何一個月都是按此計算)：工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天數21.75×實際工作天數10天=459.77元。
以上就是小編為大家解答的關于不滿一月如何支付工資的相關內容，相信大家已經清楚了解了?？偨Y一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網咨詢，我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。
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