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寧波
工傷認定中的非法終止勞動關系
1、 用人單位在工傷期間解除勞動合同是違法的，依照《勞動合同法》第四十二條第二款的規定，用人單位不得解除勞動合同，用人單位患職業病或者因工負傷，同時確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形的，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行，1996年原勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》明確了工傷的范圍。職工有下列情形之一，致傷、致殘、死亡的，認定為工傷，其范圍為：。從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關的工作。經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進的。在生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病
4。在生產、工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作壓力突發疾病死亡，或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力，從事搶險、救災、搶險等維護國家利益的活動，社會和公眾，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人，因公致殘軍人。因公外出期間，因工作原因，發生交通事故或者其他事故，造成人員傷亡或者失蹤，或者突發疾病死亡，或者經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的。在合理時間內通過其他合理途徑上下班途中發生的事故，屬于工傷事故（一）在合理時間內通過工作地與居住地之間的合理途徑上下班途中發生的事故，經常居住地和單位宿舍（二）配偶、父母、子女在合理時間內往返工作地和居住地（三）從事日常工作、生活所需活動的，以及在合理時間和路線上下班的途中
（4）在合理時間內，在其他合理路線上下班的途中。上下班途中受傷是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，不是我的主要責任從以上介紹可以看出，用人單位在工傷期間解除勞動合同是違法的，用人單位不得解除勞動合同。如果您想了解一些相關信息，歡迎您咨詢律霸.com，獲取免費法律咨詢，幫助您解答疑問該內容對我有幫助 贊一個
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