員工罷工時(shí),公司能解雇員工嗎?如果公司需要縮小規(guī)模甚至關(guān)閉,可以根據(jù)實(shí)際情況考慮;公司職工遷往外地不愿意到外地工作的;勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,因其他原因不能繼續(xù)履行合同:,用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位與職工協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃,(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(三)企業(yè)因生產(chǎn)變化,變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的,(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形,造成不履行勞動(dòng)合同的,法律還規(guī)定,企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減應(yīng)當(dāng)有下列原因:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難;(三)企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)性裁減因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員,重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整
(四)部分企業(yè)受金融危機(jī)影響較大,出現(xiàn)上述情形,勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,他們可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員如果員工罷工被公司解雇,如果你想通過(guò)法律完美地解決問(wèn)題,你可以咨詢律霸律師
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