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寧波
員工罷工時公司能解雇員工嗎
員工罷工時，公司能解雇員工嗎？如果公司需要縮小規(guī)模甚至關(guān)閉，可以根據(jù)實際情況考慮；公司職工遷往外地不愿意到外地工作的；勞動合同法第四十條有下列情形之一的，因其他原因不能繼續(xù)履行合同：，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，可以解除勞動合同：（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位與職工協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的，法律還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁減應(yīng)當(dāng)有下列原因：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難；（三）企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)濟性裁減因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整
（四）部分企業(yè)受金融危機影響較大，出現(xiàn)上述情形，勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，他們可以進行經(jīng)濟性裁員如果員工罷工被公司解雇，如果你想通過法律完美地解決問題，你可以咨詢律霸律師
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