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寧波
事業單位工傷賠償標準是什么
1、 工傷事故的賠償標準是什么p>
工傷事故是指適用工傷保險條例的用人單位全體職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故。其本質特征是直接或間接由工作原因造成的傷害和急性中毒事故；此外，廣義工傷事故還包括職業病。在我國，工傷事故賠償中所指的工傷事故，從廣義上講，包括一般傷害事故、急性中毒事故和職業病。
根據工傷事故造成的傷殘程度，補償標準如下：一級至四級傷殘待遇標準
（1）一次性傷殘津貼
1，一級傷殘津貼=本人工資× 24個月（2011年1月1日后27個月）
2。二級傷殘津貼=我的工資× 22個月（2011年1月1日后25個月）
3。三級傷殘津貼=我的工資× 23個月（2011年1月1日之后為23個月）
4。4級殘疾津貼=我的工資× 18個月（2011年1月1日后21個月）
（2）每月殘疾津貼（按月支付）
1。一級傷殘津貼=我的工資× 90%
2。二級傷殘津貼=個人工資× 85%
3。三級傷殘津貼=個人工資× 80%
4。4級殘疾津貼=個人工資× 75%
五級和六級殘疾治療標準
（1）一次性殘疾津貼
1。5級殘疾津貼=個人工資× 16個月（2011年1月1日后18個月）
2。六級傷殘津貼=我的工資× 14個月（2011年1月1日后為16個月）
（2）傷殘津貼
1，5級傷殘津貼=我的工資× 70%
2。六級殘疾津貼=個人工資× 60%
（注：對于難以安排工作的受傷員工，用人單位將按月支付傷殘津貼。如果殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準，雇主將補足差額）7級至10級殘疾待遇標準（一）一次性殘疾津貼，7級殘疾=個人工資× 12個月（2011年1月1日后13個月）
2，8級殘疾=我的工資× 10個月（2011年1月1日后11個月）
3，9級殘疾=我的工資× 8個月（2011年1月1日后9個月）
4，10級殘疾=我的工資× 6個月（2011年1月1日后為7個月）
（2）勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照上述說明支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼，我們知道工傷事故不僅包括工傷，還包括職業病。同時，由于各省經濟發展水平不同，工傷賠償的具體標準還應參照省、自治區、直轄市人民政府的有關規定。如果您有任何其他相關問題，請聯系我們的在線律師
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