勞動者向勞動監察組投訴或者直接申請勞動仲裁,用人單位在離職后無故扣發工資的,用人單位扣發或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當地勞動監察部門投訴,要求用人單位支付扣發的工資,勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴
勞動者到勞動監察大隊投訴時,應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名和聯系電話,以及能夠證明勞動者在用人單位工作的相關證據。勞動保障監察大隊將下達限期改正。逾期不改正的,由勞動保障監察大隊作出行政處罰決定;逾期不執行的,申請法院強制執行。同時,如果你不在期限內改正,勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%(《勞動和社會保障監察條例》第26條)
勞動法第50條規定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資,勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。
中華人民共和國勞動合同法第三十條規定,用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,依法解除或者終止勞動合同的,應當及時足額支付勞動者勞動報酬。
<,勞動合同解除或者終止時,用人單位應當一次性支付勞動者的工資,可以考慮下列幾種情況:,關于簽訂勞動合同
用人單位必須在員工入職一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并就崗位、時間、地點、工資數額等事項達成明確協議。不簽勞動合同是違法的。你可以要求單位雙倍支付工資,最多11個月。能證明勞動關系的證據,如工資單、考勤記錄、工裝、工作聯系方式、同事證言等
2、關于非法辭退的
經濟補償金按員工在本單位工作年限計算,每滿一年發給一個月工資作為經濟補償,半年以上不滿一年發給一個月工資,半年以下發給半個月工資。根據勞動者的實際工資計算。解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知,則需要再支付一個月的工資作為通知金,在司法實踐中,只支持經濟補償金和代通知金兩種方式中的一種,您可以自己選擇月工資,是指勞動者的月工資高于中央直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的,勞動合同終止前十二個月的平均工資用人單位所在地的政府或者設區的市,給予勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍,對違法行為給予勞動者經濟補償的期限最長不超過12年,您可以隨時離開,恕不另行通知。公司應為您辦理離職手續,包括工資結算、出具離職證明、戶口及檔案轉移等建議協商解決。協商不成的,可以申請勞動仲裁,向單位注冊地勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁
勞動仲裁時效為一年,自知道或者應當知道侵權之日起計算p>當然,具體情況和最終處理辦法需要根據案情和證據來確定
如果發生相關勞動爭議,可以向勞動監察組投訴,也可以直接申請勞動仲裁。如果您或您的家人、親戚朋友因情況復雜需要法律服務,律霸.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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