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寧波
如何確定工作中的發病率和死亡率
來源:
律霸小編整理
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2021-05-10
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職工因工猝死的，應當按照公開死亡處理辦法處理，認定為工傷。根據法律，我們應該得到喪葬津貼，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）突發疾病死亡第三十九條職工因公死亡的，其近親屬領取喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性死亡撫恤金，按下列規定執行：
（1）喪葬補助金為統籌地區上年度6個月職工月平均工資
（2）家屬撫恤金支付給職工有主要生活來源，不能按自己工資的一定比例工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。贍養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。（三）根據《中華人民共和國養老保險法》第十五條第一款第一項規定，一次性死亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍工傷保險條例，在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效死亡的，按照《勞動和社會保障部關于實施若干問題的意見和規定》的規定，視為工傷，享受工傷保險待遇工傷保險條例；這里的“突發疾病”包括各種疾病，“48小時”的起病時間是醫療機構的首次診斷時間，作為突發疾病的起病時間，職工因病猝死能否享受工傷保險待遇可分為以下兩種情況：一種是職工在工作時間和工作時間內因病猝死，因病猝死后未在當時死亡，經搶救在48小時內死亡的，視為工傷。屬于工傷的，按照規定享受工傷保險待遇。第二，職工在工作時間和工作崗位上突發疾病，當時不是在崗位上死亡，而是經過48小時搶救死亡，哪些不屬于工傷，不能按規定享受工傷保險待遇的
如何確定工傷發病率和死亡率？在工作中死亡的工人家屬必須關心賠償問題。他們能否得到賠償要看實際情況。如果您需要了解更多關于確定工作中的發病率和死亡的問題，您可以咨詢律霸.com的律師了解詳情
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