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寧波
公司能在規章制度中說好減發員工工資嗎
一個正規的公司都需要一份屬于自己的規章制度，里面說明對員工的管理等，有些會直接說明員工犯啥事了會被減發工資，然后員工們都要遵守這個規章。不過，公司制定的規章也需要遵守一定法律規定才會有效。
克扣勞動者工資不包括以下減發工資的情況：
1、國家的法律、法規中有明確規定的;
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準;
5、因勞動者請事假等相應減發工資等。
所以，要是公司制定的規章制度已經經職工代表大會批準，那么是可以減發員工工資的，當然，要是所謂的規章制度也好，還是廠規等沒有經過這些手續的，那么在減發員工工資的，就屬于是克扣，相應的員工可以及時去申請勞動仲裁解決。
就公司克扣員工工資去申請勞動仲裁的，可以按照下面步驟來：
1、首先準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)員工本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現在公司都有規章制度，不過有些對員工的獎懲規定比較模糊，有些則不然，但是不管是什么樣內容的規定，首先就是要按照規定程序辦的才是有效的額，那么員工也是要遵守的。要是不符合法定程序制定的廠規、廠約，隨意減發員工工資的就是在克扣，侵犯勞動者的權益，最好積極采取措施維權。
所以我們每個人一定要很明白的知道關于我們自己的公司的規章制度，我們才可以更好的維護我們自己的利益。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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