一、合同期內(nèi)辭退該怎么辦
1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此,勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管,你不必太擔(dān)心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
二、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問題,這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況,來最終得出員工的補(bǔ)償呢?本文就該案例作個(gè)詳盡的解釋:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分
員工被公司辭退,在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況,但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述,需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?
根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定,“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月?!?/p>
從上面敘述中可得知,他在該單位共工作了2年10個(gè)月,如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定,應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果是由上海管轄的話,根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條:“……本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算。”這樣的話就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資
就上海的情況來說,《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定:“……工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?!比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的,僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。
單位在合同期內(nèi)辭退勞動(dòng)者的話,必須要滿足法律規(guī)定的情形才可以,否則的話就會(huì)構(gòu)成違法行為,那么此時(shí)就要對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的賠償。至于,員工在合同期內(nèi)辭退,此時(shí)可以先看看單位是基于什么原因辭退自己,如果屬于違法行為的話,可以依法追究單位的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸網(wǎng)網(wǎng)站在線律師。
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