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寧波
工傷上班后工資怎么算
工傷上班后工資怎么算
按提前結束停工留薪期，只是支付上班期間的工資。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工傷情未好，是不可以回單位上班的，因為不利于傷情恢復，法律不予支持。醫(yī)療機構或者勞動能力鑒定委員會審批的停工留薪期未滿，但是工傷已經(jīng)治愈的，可以上班，用人單位只是支付上班期間的工資即可。
有關的法律規(guī)定
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
其實這種工傷發(fā)生以后一般都會對大家的生活有一些影響的，大家一定要注意保護好自己的安全。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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