計件工資的勞動者屬于標準工時嗎?

屬于綜合計算工時工作制，一般每周不超過40個小時。

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。

計件工資加班費怎么算?

《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！?995年國務院出臺的《關于職工工作時間的規(guī)定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按標準工作制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。

《勞動法》第37條規(guī)定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！币虼似髽I(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。根據(jù)1994年勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

哪些單位可以實行計件工資

計件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或作業(yè)數(shù)量)和預先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：

1、能準確計量產(chǎn)品數(shù)量;

2、有明確的質(zhì)量標準，并能準確檢驗;

3、產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;

4、具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;

5、生產(chǎn)任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

計件工資的勞動者屬于標準工時嗎?一般來說勞動者的工資計算方式都屬于計酬工資，而單位對計件工資的標準是怎么樣要結合實際情況來定。關于計件工資的內(nèi)容你需要進一步了解的時候，應該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙來解決。