一、年末離職還能獲得企業(yè)年終獎嗎

案例：

一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員年末離職了。后來他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工”為由拒絕發(fā)放。此外，還有些單位在年底以各種理由勸員工主動離職，想逃避發(fā)年終獎。

解析：

用人單位的這種做法是完全不合理的。首先，是否發(fā)放年終獎，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動貢獻(xiàn)的勞動者獲得年終獎的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定，如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因，年終獎可以全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。

如果說用人單位的規(guī)章制度，比方說員工手冊，或者雙方簽訂的勞動合同以及企業(yè)與工會簽訂的集體合同，對于年終獎有明文規(guī)定，則按照年終獎的相關(guān)規(guī)定或者約定來執(zhí)行。

如果企業(yè)員工手冊、勞動合同或者集體合同中對年終獎有具體約定，比如支付的條件、范圍、員工是否在職等，以約定為準(zhǔn)，如果離職員工不符合約定條件，則員工是沒有年終獎的。

一份關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放，早一點的一般在3月份發(fā)，最遲的會拖到5月份。“推遲發(fā)放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。

對于用“遲發(fā)年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀點，都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾員工，不僅于事無補(bǔ)，還會激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。

法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額，最后又沒有實現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

就如何發(fā)放年終獎，專家指出，一方面，對于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁疤邸保萌藛挝欢疾荒芑乇堋⑼涎印⒖丝郯l(fā)放;另一方面，對于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

二、全年獎金收入如何計稅

1、全年一次性獎金分兩種情況計稅

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中規(guī)定：對行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎金、年終加薪以及實行年薪制和績效工資辦法的單位，根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資，按收入全額分?jǐn)傊?2個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應(yīng)繳稅額。

2.年終獎與年終雙薪同月發(fā)放要合并計稅

《關(guān)于印發(fā)<個人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引(二)>的通知》(穗地稅發(fā)[2006]84號)規(guī)定，在同一個月內(nèi)發(fā)放全年一次性獎金和年終雙薪的，必須將所發(fā)雙薪與全年一次性獎金先合并，然后再除以12個月來找出對應(yīng)稅率，即應(yīng)繳個稅=(全年一次性獎金+雙薪)×稅率-速算扣除數(shù)。

3.《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，年度各種獎金是指：半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金。

對于此類獎金，上述政策規(guī)定，應(yīng)一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

以上知識就是小編對“年末離職能不能獲得企業(yè)年終獎”問題進(jìn)行的解答，如果企業(yè)有年終獎制度的，職工在年底辭職的，企業(yè)應(yīng)該對離職員工放發(fā)年終獎，如果企業(yè)不發(fā)的，可以投訴用人單位。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。