1、 如何制作工資單

這要求您使用Excel制作工資單。您可以在網上下載一個模板，使之更簡單

格式為：單位：制表日期：姓名標準工資崗位津貼福利獎加班工資水、電合計，房租其他扣除醫療保險住房公積金損失和生育保險工會費扣除已繳工資總額備注收入

從各種工資單上“曝光”出來的，雖然具體項目不同，但總體結構相似。第一部分是月收入，包括各種工資、獎金、補貼等，按照從前到后的順序，第一項一般是基本工資，在一些企業也叫基本工資、月薪或保底工資。是指員工進入企業后，在特定崗位上發揮作用后，企業為正常履行職責而給予的現金形式的勞動報酬，其標準由企業自行制定。它是員工經濟福利中相對穩定的一部分。如果員工在不違反公司規定的情況下休年假、婚假、產假、病假，金額不受影響

接下來的幾項收入是非基本工資，也是月收入的重要組成部分。據記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，大多數人的收入超過了基本工資。包括工齡工資、崗位工資、等級工資、加班工資、績效工資等；它還包括各種獎金和補貼，如全勤獎、交通、住宿和通訊補貼、節日補貼、裝飾補貼、兒童教學補貼等

當然，非基本工資的設置在不同的企業是不同的。根據本企業工資發放的實際情況，設置工資條的“模板”，同一企業中每個員工領取的非基本工資金額也不相同。以傳媒從業人員工資條為例，收入的重點主要體現在績效工資上，即稿費、編輯費等，而對于公務員來說，工資條更為復雜。一位從事公務員工作的同學向記者展示了自己的工資條，工資條幾乎囊括了上述大部分收入項目，從幾元到幾百元不等，著實讓人眼花繚亂。還有一位大學老師在網上展示了他的工資單。他的非基本工資項目包括科研津貼、博士生津貼等（2）扣除額不少網友表示，看到工資條上的一系列扣除額，都會心痛，所以干脆不看。其實，這是一種誤解。除了那些因曠工、任務不達標、失誤等原因造成的“不幸”和“不應該”的扣除外，作為重要組成部分的“三險一金”扣除，實際上是“定期儲蓄”的一件好事。其背后是企業為員工支付的三倍福利金，據了解，大多數人對工資條感到困惑，因為他們有工資條。日前，記者拿著工資條向部門領導咨詢“三險一金”的扣除標準時，也覺得認識上是空白，于是在北京形成了這個草案，一般來說，企業為職工繳納的社會保險是“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。由于后兩項不需要個人支付，工資單上只反映了前三項個人扣除額，養老保險個人支付標準：本人上月平均工資的8%，全部計入個人賬戶。換言之，如果你上一年的平均月薪是5000元，那么你每月的養老金扣除額是400元。由于一個地區的社保繳費基數每年都會根據當地職工的月平均工資發生變化，因此個人繳費的金額在當月或下月也會發生變化

個人繳費標準：上月平均工資的2%+3元，繳費基數的上下限與養老保險相同。同樣，以月收入5000元為例，每月應扣除103元醫保費。最低的51.44元，最高的245.22元。需要指出的是，與養老保險15年強制繳費期相比，醫療保險規定男性必須繳納25年，女性必須繳納20年

還有一種福利扣除還沒有普及，就是企業年金，也是單位和職工個人共同繳納的，而總額一般不超過企業上年度職工工資總額的1/6，值得一提的是，無論以上哪項福利扣除，其實單位都會同時多扣除。按個人繳納的“五險一金”計算，暫不含醫保附加3元，總比例為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；但單位繳費比例約為20%（養老保險）+10%（醫療保險）+12%（住房公積金）+1%（失業保險）=43%。養老保險和失業保險的繳費基數為本單位全體參保人員繳費工資基數之和。如果加上工傷保險和生育保險，單位為每個職工支付的總金額約為個人工資扣除額的3倍