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寧波
企業安置費和員工之間有沒有關系
是與員工相關的搬遷費。
職工安置不僅涉及企業自身的損失，還涉及政府對下崗職工的安置。員工安置不當容易引發群體性事件。
在實踐中，一些地方制定的停產停業規定中，包括了職工安置費，如《北京市國有土地上房屋停產停業損失補償暫行辦法》中非住宅房屋企業停產停業損失補償費=（生產經營非住宅房屋月租金+月凈利潤×修正系數+職工月收入）生活補貼）×停產停業補償期。同時，《辦法》規定，職工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間支付給職工的基本生活補助。職工月生活補助標準按照《征收決定書》下發前上月北京市最低工資標準計算。根據《勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者補發一個月工資的，可以解除勞動合同：（三）客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。實際上，這種一刀切的補償方法在實踐中是很難解決的問題。比如，很多員工等不及企業重新開業，就不得不終止與企業的勞動關系。由于其長期服務，需要給予企業勞動合同法規定的經濟補償。但按照上述辦法，僅給予基本生活補貼是無法安置職工的。
企業可以獲得員工搬遷的結算費，當事人可以通過法律途徑與律師協商指導律師網. 你知道嗎
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