根據勞動法律、法規和規章的規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議的,當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟,也可以協商解決。但調解機構(企業調解委員會、工會、勞動行政部門)根據當事人協商結果訂立的調解協議,不具有強制執行的法律效力。一方當事人不履行調解協議的,另一方當事人不得申請人民法院強制執行。勞動爭議仲裁委員會和國家授權的人民法院在仲裁和訴訟過程中,根據當事人的協商結果作出的調解書,方具有法律效力。一方當事人不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院調解書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動爭議調解是指勞動爭議調解委員會在查明事實、辨別是非、明確責任的基礎上,促進相互理解、通融,達成協議的一種調解方式,根據國家勞動法律、法規、企業規章和依法訂立的勞動合同,通過民主協商解決雙方爭議。勞動爭議調解是由企業調解委員會主持,在企業內部解決勞動爭議的一種活動。
調解雖然不是解決勞動爭議的必要程序,但卻是勞動爭議解決體系中的“第一道防線”,對勞動爭議的解決起到了很大的作用,特別是對想在原單位工作的職工來說,調解是解決勞動爭議的第一步通過調解。它具有及時、易了解情況、方便當事人參與調解活動等優點,是我國勞動爭議解決制度的重要組成部分。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
機票退票費如何認定
2021-02-18支票保證與保付的區別
2021-03-19離婚賠償哪些損失
2021-01-28交通事故糾紛管轄
2020-12-01啥時候提出放棄繼承權
2021-02-23關于加班工資法律如何規定
2020-12-31勞動爭議管轄權是什么意思
2020-12-29交強險賠償哪些項目
2020-12-26因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25保險公司對被保險人及承運人的權利義務有哪些
2020-12-10保險理賠的時效是多久
2020-12-29被保險人死因不明保險公司應否理賠
2020-11-19二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18網絡保險的發展對策有哪些
2020-11-14免賠額的形式有幾種
2021-03-24保險合同的客體包含哪些
2021-01-01轎車自燃保險公司及時理賠商家代位求償
2020-11-30為什么購買校方責任保險
2020-11-19保險原則:構成保險利益的必要條件
2021-01-23死差益與死差損的概念是什么
2020-12-04