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寧波
勞動爭議調解協議的效力如何？是強制性的嗎
根據勞動法律、法規和規章的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟，也可以協商解決。但調解機構（企業調解委員會、工會、勞動行政部門）根據當事人協商結果訂立的調解協議，不具有強制執行的法律效力。一方當事人不履行調解協議的，另一方當事人不得申請人民法院強制執行。勞動爭議仲裁委員會和國家授權的人民法院在仲裁和訴訟過程中，根據當事人的協商結果作出的調解書，方具有法律效力。一方當事人不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院調解書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動爭議調解是指勞動爭議調解委員會在查明事實、辨別是非、明確責任的基礎上，促進相互理解、通融，達成協議的一種調解方式，根據國家勞動法律、法規、企業規章和依法訂立的勞動合同，通過民主協商解決雙方爭議。勞動爭議調解是由企業調解委員會主持，在企業內部解決勞動爭議的一種活動。
調解雖然不是解決勞動爭議的必要程序，但卻是勞動爭議解決體系中的“第一道防線”，對勞動爭議的解決起到了很大的作用，特別是對想在原單位工作的職工來說，調解是解決勞動爭議的第一步通過調解。它具有及時、易了解情況、方便當事人參與調解活動等優點，是我國勞動爭議解決制度的重要組成部分。你知道嗎
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