根據勞動法律、法規和規章的規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議的,當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟,也可以協商解決。但調解機構(企業調解委員會、工會、勞動行政部門)根據當事人協商結果訂立的調解協議,不具有強制執行的法律效力。一方當事人不履行調解協議的,另一方當事人不得申請人民法院強制執行。勞動爭議仲裁委員會和國家授權的人民法院在仲裁和訴訟過程中,根據當事人的協商結果作出的調解書,方具有法律效力。一方當事人不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院調解書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動爭議調解是指勞動爭議調解委員會在查明事實、辨別是非、明確責任的基礎上,促進相互理解、通融,達成協議的一種調解方式,根據國家勞動法律、法規、企業規章和依法訂立的勞動合同,通過民主協商解決雙方爭議。勞動爭議調解是由企業調解委員會主持,在企業內部解決勞動爭議的一種活動。
調解雖然不是解決勞動爭議的必要程序,但卻是勞動爭議解決體系中的“第一道防線”,對勞動爭議的解決起到了很大的作用,特別是對想在原單位工作的職工來說,調解是解決勞動爭議的第一步通過調解。它具有及時、易了解情況、方便當事人參與調解活動等優點,是我國勞動爭議解決制度的重要組成部分。你知道嗎
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