根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟,也可以協(xié)商解決。但調(diào)解機(jī)構(gòu)(企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)、勞動(dòng)行政部門)根據(jù)當(dāng)事人協(xié)商結(jié)果訂立的調(diào)解協(xié)議,不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人不得申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和國家授權(quán)的人民法院在仲裁和訴訟過程中,根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果作出的調(diào)解書,方具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院調(diào)解書的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、辨別是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,促進(jìn)相互理解、通融,達(dá)成協(xié)議的一種調(diào)解方式,根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和依法訂立的勞動(dòng)合同,通過民主協(xié)商解決雙方爭議。勞動(dòng)爭議調(diào)解是由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持,在企業(yè)內(nèi)部解決勞動(dòng)爭議的一種活動(dòng)。
調(diào)解雖然不是解決勞動(dòng)爭議的必要程序,但卻是勞動(dòng)爭議解決體系中的“第一道防線”,對勞動(dòng)爭議的解決起到了很大的作用,特別是對想在原單位工作的職工來說,調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的第一步通過調(diào)解。它具有及時(shí)、易了解情況、方便當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn),是我國勞動(dòng)爭議解決制度的重要組成部分。你知道嗎
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