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寧波
如果公司賠錢支付工資是否構成犯罪
1、 公司賠錢支付工資是否構成犯罪？
公司賠錢支付工資不構成犯罪，但用人單位賠錢，不支付工資是違法的，是一種違法行為。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。除以下兩種情形外，拖欠工資屬于違法行為：（一）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（二）因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
以上是對“公司賠錢發工資是否構成犯罪”的回答我們可以理解，如果用人單位虧損，不發工資是違法的，這是違法行為。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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