年后離開(kāi)公司時(shí),公司能支付年終獎(jiǎng)嗎?
辭職后能否拿到年終獎(jiǎng),取決于你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中年終獎(jiǎng)是如何約定的。如果合同中有約定的年終獎(jiǎng),你可以向公司索取年終獎(jiǎng)。如果沒(méi)有協(xié)議,員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前就離開(kāi),一般不會(huì)拿到年終獎(jiǎng),這也是很多用人單位的經(jīng)營(yíng)策略
首先,所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工努力工作的一種方式。這也是對(duì)長(zhǎng)期優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可,也是對(duì)員工的一種福利第二,勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放完全取決于公司及其經(jīng)濟(jì)效益第三,企業(yè)應(yīng)從年度績(jī)效目標(biāo)出發(fā),制定合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的人。當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí),員工就可以得到他們應(yīng)該擁有的績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)知識(shí):年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅p>
領(lǐng)取年終獎(jiǎng)時(shí),個(gè)人所得稅按一個(gè)月工資收入分別計(jì)算繳納。具體來(lái)說(shuō),個(gè)稅計(jì)算方法有三種:
方法一:如果個(gè)人在獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(3500元),將年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月,根據(jù)金額,找出相應(yīng)的稅率并快速扣除,然后用全額獎(jiǎng)金× 稅率-速算扣除,即最終應(yīng)繳納的稅額方法2:如果個(gè)人在獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月的工資低于費(fèi)用扣除額(3500元),則將工資和年終獎(jiǎng)相加,再減去3500元即可得出,除以12個(gè)月,找出相應(yīng)的稅率和快速計(jì)算扣除額,然后使用此金額× 稅率-快速計(jì)算扣除額以獲得應(yīng)納稅額方法3:當(dāng)年終獎(jiǎng)和雙薪在同一個(gè)月內(nèi)支付時(shí),雙薪和年終獎(jiǎng)合并除以12個(gè)月,得出相應(yīng)的稅率,然后使用此金額× 稅率-快速扣除
因此,對(duì)于想在下一年離開(kāi)的工人來(lái)說(shuō)是很清楚的。一些雇主在年底開(kāi)始工作,而另一些則在明年年中開(kāi)始工作。想在年后離開(kāi)的工人感到很糾結(jié)。因此,我們要慎重決定離開(kāi)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)
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