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寧波
績效獎金應該公開嗎
績效獎金是指企業為激勵員工取得一定業績而發放的獎金。當然，業績獎勵也包括金錢獎勵和非金錢獎勵。每個人向往的是不同的，所以績效獎勵的實施方案也是可變的。績效獎金是否公開取決于公司的規章制度制定績效獎勵時應注意以下事項1.績效標準應明確合理2.達到一定的績效標準后，獎金應該是一致的，即任何達到這一績效標準的人都應該得到相同的獎金。例如，績效完成120%時，績效獎金為盈余的1%（即20%），績效獎金為150%，績效獎金為盈余的2%（即50%）
績效獎，也稱為一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵。獎勵的方式與績效工資調整有些相似，只是績效差的不會被罰款。現代企業的薪酬制度發生了巨大的變化。企業的薪酬結構主要由三部分組成：薪酬、績效、薪酬，獎金（年終獎和特別獎）和福利（法定福利和企業補充福利）
個人收入與自身工作績效的直接聯系將鼓勵員工在不增加企業固定成本的情況下創造更多的福利嚴格而長期的績效獎勵制度是一種激勵公司不斷提高員工工作能力和方法，提高員工績效的有效途徑這種方法不僅可以獎勵績效好的員工，而且可以在經濟不景氣時獲得并留住績效好的員工，雖然沒有獎金，由于工資成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使員工有安全感，增加忠誠度；當經濟復蘇的時候，企業也有大量的人才來總結，我們可以清楚的知道，對于績效獎金是否公開沒有具體的規定，所以我們應該根據企業的實際情況來決定。應當注意的是，績效獎勵的標準應當明確合理。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸.com的專業律師，他們會為您解答該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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