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寧波
在職發明有什么規定？
1、 在職發明創造是指本單位享有發明創造權的在職發明創造，是指企業、事業單位的職工，社會團體和國家機關履行單位的任務或者主要利用單位的物質條件，職務發明者與單位的關系是勞動合同關系，在資本主義國家是用人單位與勞動者的關系。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發明創造的所有權上，即勞動者完成的發明創造是職務發明創造還是非職務發明創造。原則上，解決這一問題應遵循“合同高于法律”的原則，即發明創造成果的權利歸屬首先應按照勞動合同的約定解決，職務發明創造可以分為兩類：
1.第一類是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果只使用了該單位的少量材料和技術條件，而這些材料和技術條件的使用與完成發明創造無關，不能視為職務發明創造
研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，而且在勞動合同中對研發人員的工作內容有明確規定，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，在日常生活中，對職務發明創造的權利歸屬有特殊類型的規定，但不管怎樣，對于發明創造本身，他肯定能得到一定的報酬，即利益，在行使其他一些權益時享有優先權
誰是職務發明的侵權責任職務發明申請專利是否違法對職務發明創造的承認是什么該內容對我有幫助 贊一個
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