1、 在職發(fā)明創(chuàng)造是指本單位享有發(fā)明創(chuàng)造權(quán)的在職發(fā)明創(chuàng)造，是指企業(yè)、事業(yè)單位的職工，社會團體和國家機關(guān)履行單位的任務(wù)或者主要利用單位的物質(zhì)條件，職務(wù)發(fā)明者與單位的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，在資本主義國家是用人單位與勞動者的關(guān)系。在專利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。原則上，解決這一問題應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則，即發(fā)明創(chuàng)造成果的權(quán)利歸屬首先應(yīng)按照勞動合同的約定解決，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造可以分為兩類：

1.第一類是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；如果只使用了該單位的少量材料和技術(shù)條件，而這些材料和技術(shù)條件的使用與完成發(fā)明創(chuàng)造無關(guān)，不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

專利法實施細(xì)則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查，在日常生活中，對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬有特殊類型的規(guī)定，但不管怎樣，對于發(fā)明創(chuàng)造本身，他肯定能得到一定的報酬，即利益，在行使其他一些權(quán)益時享有優(yōu)先權(quán)