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寧波
在拘留期間是否可以終止勞動關系
1、 根據我國相關法律法規，刑事拘留可以解除勞動合同，行政拘留不能解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）試用期內證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第四十二條，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）在診斷或者醫學觀察期間未接受離境前職業健康檢查或者疑似職業病病人的，從事接觸性就業的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的女職工；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
沒有人是完美的，難免會發生一些意外，但是如果雇主因為你被拘留而解雇你，那么你必須知道你是什么樣的拘留。行政拘留只需要行政處罰。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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