第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

員工曠工多長時間算終止勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 837人看過

1、 員工曠工多長時間視為解除勞動關系

勞動合同法中沒有規定曠工幾天可以解除勞動合同的問題。

對于曠工數日的,單位可以解除勞動合同,單位可以根據情況制定自己的內部管理制度。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度的,只口頭告知員工是無效的。員工不需要遵守口頭規定,他們只需要遵守員工手冊的規定。《勞動合同法》第三十九條規定,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以單方解除勞動合同。但即使因嚴重違反制度被辭退,用人單位也應當發出解除勞動合同的通知。如果只是口頭通知予以駁回,也是無效的。如何計算曠工工資。

2。法律上沒有“私人休假”的概念。請病假的,病假期間的工資按照在本單位工作年限按比例發放。事假期間,用人單位不得支付工資。如休年休假、法定休假、工傷假、婚假、產假、喪假等帶薪休假,企業必須按規定足額支付工資。

3。上班遲到是違反公司規定的,但法律沒有規定必須罰款。企業要按照公司的規章制度處罰你,企業所依據的規章制度必須具備三個條件:(1)規章制度的制定必須經過民主程序,即:,經職工代表大會或者工會同意,或者征求全體職工的處罰意見;

(2)規章制度的內容必須合法合理,與法律法規相抵觸或者明顯不公平的,從一開始就無效;

(3)規章制度必須如實向職工宣傳。如果不向工人宣布,就不能約束工人。

4。以您3000元/月的工資為例,如果您缺勤兩天,請一天事假,“缺勤扣薪”項目應為:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

注:21.75天為法定月薪天數

以上是《勞動法》編輯對“員工曠工多長時間視為解除勞動關系”的回答魯巴網. 可見,單位對曠工幾天可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,并根據情況制定。如果您有其他問題,法律網還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
相關文章
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 荥经县| 东源县| 延津县| 普兰店市| 旬邑县| 岐山县| 名山县| 剑阁县| 沈阳市| 五台县| 千阳县| 云浮市| 会东县| 吴旗县| 濉溪县| 河东区| 长宁区| 英超| 五大连池市| 大足县| 西华县| 琼海市| 突泉县| 盘山县| 龙州县| 和田市| 锡林浩特市| 全椒县| 新竹市| 宜城市| 林口县| 卢氏县| 若羌县| 湟源县| 达尔| 鹤峰县| 张家界市| 长乐市| 清水河县| 酒泉市| 杂多县|