1、 員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間視為解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同法中沒(méi)有規(guī)定曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

對(duì)于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度的，只口頭告知員工是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭規(guī)定，他們只需要遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但即使因嚴(yán)重違反制度被辭退，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。如果只是口頭通知予以駁回，也是無(wú)效的。如何計(jì)算曠工工資。

2。法律上沒(méi)有“私人休假”的概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資按照在本單位工作年限按比例發(fā)放。事假期間，用人單位不得支付工資。如休年休假、法定休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假，企業(yè)必須按規(guī)定足額支付工資。

3。上班遲到是違反公司規(guī)定的，但法律沒(méi)有規(guī)定必須罰款。企業(yè)要按照公司的規(guī)章制度處罰你，企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：（1）規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序，即：，經(jīng)職工代表大會(huì)或者工會(huì)同意，或者征求全體職工的處罰意見(jiàn)；

（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，與法律法規(guī)相抵觸或者明顯不公平的，從一開(kāi)始就無(wú)效；

（3）規(guī)章制度必須如實(shí)向職工宣傳。如果不向工人宣布，就不能約束工人。

4。以您3000元/月的工資為例，如果您缺勤兩天，請(qǐng)一天事假，“缺勤扣薪”項(xiàng)目應(yīng)為：3000/21.75天*（2天+1天）=414元。

注：21.75天為法定月薪天數(shù)

以上是《勞動(dòng)法》編輯對(duì)“員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間視為解除勞動(dòng)關(guān)系”的回答魯巴網(wǎng). 可見(jiàn)，單位對(duì)曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，并根據(jù)情況制定。如果您有其他問(wèn)題，法律網(wǎng)還提供專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎