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寧波
如果老板不發工資，他能抱怨嗎
1、 疫情的老板能抱怨不發工資嗎疫情期間，公司仍需正常支付員工工資。考慮到特殊情況，公司可以與工人協商延遲支付工資，但絕對不可能不支付工資。根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理防控新冠肺炎期間勞動關系問題的通知》，如果由于疫情的影響，生產經營困難，可以通過與員工協商調整工資、輪換、縮短工作時間等方式來穩定工作崗位，盡量不減少裁員或裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業停業在工資支付周期內的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。不發工資怎么樣？協商解決？向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監察大隊）報告。如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時終止勞動合同，并立即要求公司支付員工欠款，并根據欠款支付25%的經濟補償金。您也可以直接申請仲裁。首先，您應該確認與單位的勞動關系事實。其次，在確認勞動關系后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代幣。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經濟補償，這是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，你可以在收到仲裁文件后15天內向法院提起訴訟，如果老板不支付工資，他可以投訴嗎？受疫情影響，當老板無法按時支付上個月的工資時，員工可以理解并給老板一定的時間，部門員工也急于投訴。如果老板長時間不發工資，工人們就會焦急不安，不知如何是好。如果你想了解更多，可以在網上與lyba的律師進行一對一的溝通
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