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寧波
廣東省勞動合同管理條例
第一章總則第一條為了加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保護用人單位和勞動者的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。第二條本規定適用于各類企業簽訂的勞動合同，個人經濟組織（以下簡稱用人單位）和勞動者（包括在我省就業的外籍、無國籍、香港、澳門、臺灣勞動者，以下簡稱勞動者）。第三條勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律規定，第五條各級勞動行政部門主管本行政區域內勞動合同的管理工作。第二章勞動合同的訂立和變更第六條勞動合同的訂立和變更應當遵循平等原則，自愿和協商一致，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。第七條用人單位招用勞動者，必須在三十日內簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者后三十日以上未簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同。雙方協商一致后，應當在勞動合同上簽字蓋章。勞動合同自雙方簽訂勞動合同之日起生效。第九條有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、法規的；（二）當事人意思表示不真實的，或者以欺詐、脅迫的手段訂立的，etc（3）損害國家、集體和社會的利益（四）限制或侵犯一方的基本權利，合同條款明顯不公平的第十條無效勞動合同不受法律保護。如果確認勞動合同的一部分無效，其余部分在不影響其余部分效力的情況下仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十一條用人單位聘用的勞動者必須年滿16周歲，具備勞動權利和勞動行為能力（除國家有關規定從事文學藝術、體育和特種工藝等工作外，確需聘用16歲以下人員），從事繁重體力勞動或者有毒有害工種的，必須年滿18歲。聘用煤礦爆破和井下瓦斯檢查人員，年齡不得低于20歲。未成年工和女工的禁忌勞動范圍按國家規定執行
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