在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
派遣員工終止勞動合同需要什么條件
勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關系。因此，《勞動合同法》規定的勞動者可以解除勞動合同的情形，也適用于被派遣勞動者和勞務派遣單位。《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有下列情形之一的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同：勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞務派遣單位未按時足額支付勞動報酬的，勞務派遣單位未按照勞動合同約定為被派遣勞動者繳納社會保險費的依法，勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者的權益的，勞務派遣單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效的，勞務派遣單位免除法律責任，排除被派遣勞動者的權利，導致勞動合同無效的，勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，法律、行政法規規定的被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全的。勞動合同終止三定律。除法定條件外，任何規定勞動合同不能終止的條件均無效。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動合同法》第22條、第23條規定：“用人單位向勞動者提供專項培訓費并進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議。勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意給予勞動者經濟利益在勞動合同終止或解除后的競業限制期內，omic按月給予補償。員工違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。“勞動合同法第二十五條除第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業技術培訓的，可以訂立協議與工人商定服務期。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期內未履行部分分攤的培訓費用
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
損害他人名譽罪判幾年
2021-01-13子女不贍養老人判決后多久生效
2020-11-19中華老字號怎么申請2020最新規定
2021-02-24知識產權相關的國際條約都有什么
2020-12-03商標授權和品牌授權是否一樣
2020-12-10取保候審多年后是否追訴
2021-01-06中止探望權如何恢復
2020-11-26夫妻財產贈與時財產歸誰
2020-12-20單位公款打入私人賬戶會被判嗎
2020-12-19法定繼承的繼承順序是什么 法定繼承時遺產如何分配
2021-01-24如何分割夫妻財產
2020-11-27農村建房的申請書怎么寫
2021-03-18二手房過戶撤銷時間怎么規定
2020-11-30鋪乳期間可以中止合同嗎
2021-01-20跟什么樣的人可以簽勞務合同
2021-03-20哪些項目不列入工資總額的范圍是什么
2020-12-23公司裁員如何爭取賠償
2021-02-12補繳社會保險是否屬于勞動糾紛
2020-12-02人壽保險理賠有哪些流程
2020-11-19意外險購買的注意事項有哪些
2020-11-18