葉等7名皮鞋廠工人同時(shí)與被告簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為6個(gè)月，學(xué)徒期為2年，試用期計(jì)入學(xué)徒期；學(xué)徒期內(nèi)，工廠每月向每人支付120元生活費(fèi)，工廠可根據(jù)工作條件給予適當(dāng)獎(jiǎng)金。此外，工人不享受其他勞動(dòng)保護(hù)福利。1994年6月，申訴人葉先生從有關(guān)書(shū)籍中看到，合同工在學(xué)徒期間可以獲得生活費(fèi)15%的津貼，并要求工廠增加津貼，但遭到拒絕。此后，由于物價(jià)上漲，全廠工資普遍調(diào)整，并向其他員工支付每人300元的價(jià)格補(bǔ)貼，但企業(yè)沒(méi)有增加葉等7名學(xué)徒的生活費(fèi)。為此，葉等7人向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令被告增加申訴人學(xué)徒期間的基本生活費(fèi)，并依法給予相當(dāng)于基本生活費(fèi)15%的津貼，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：① 變更原勞動(dòng)合同內(nèi)容，被告將向投訴人支付每人每月250元的基本生活費(fèi)，取消投訴人不享受原合同約定的其他勞動(dòng)保護(hù)待遇的內(nèi)容，投訴人在學(xué)徒期間享受工廠的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；② 被告向申訴人發(fā)放每人200元的價(jià)格補(bǔ)貼，專(zhuān)家評(píng)價(jià)：長(zhǎng)期以來(lái)，學(xué)徒制一直是我國(guó)培訓(xùn)新工人的主要方式，現(xiàn)有的大部分技術(shù)工人都是通過(guò)這一制度進(jìn)行培訓(xùn)的。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定，學(xué)徒學(xué)習(xí)期間，企業(yè)將按月支付生活津貼，生活津貼根據(jù)當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)一般低水平工人的伙食費(fèi)加上少量零用錢(qián)計(jì)算。此外，學(xué)徒還可以享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)和勞動(dòng)保護(hù)待遇。在這種情況下，皮鞋廠所在的制鞋行業(yè)的一般低層次工人的伙食費(fèi)為273元。因此，調(diào)解協(xié)議中規(guī)定的被告支付給申訴人每人每月250元的基本生活費(fèi)明顯減少，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)提高。此外，調(diào)解協(xié)議中規(guī)定的250元基本生活費(fèi)，包括各種津貼，顯然是不合適的。津貼是指因額外或特殊勞動(dòng)消耗而支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。學(xué)徒期間的津貼是勞動(dòng)保護(hù)待遇，應(yīng)單獨(dú)發(fā)放給學(xué)徒。將其包括在基本生活費(fèi)用中也是不公平的。在這種情況下，請(qǐng)?jiān)溉丝梢栽谡{(diào)解書(shū)生效之前向人民法院提起訴訟