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寧波
是否在試用期或實習期也應簽訂勞動合同
實習期通常為約定工作時間的90至180天，但這段時間因個人實習情況或單位組織而異，尤其是在醫療行業。一般來說，實習期至少為半年，有時超過一年半，學習學徒和實習生的法律特征為：。學習學徒與實習不是勞動關系，而是職業培訓關系。學徒期和實習期滿，符合用人單位的勞動條件，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同后，方可建立勞動關系。建立學徒制和實習關系的目的是建立正式的勞動關系。受訓者能否滿足預期的培訓要求是決定是否建立勞動關系的主要依據學徒制是一種傳統的職業培訓方法。過去，各種專業技術人員通過學徒制學習知識和技能。不僅木匠、瓦匠、電工、車工、鉗工、銑工和焊工需要學徒，而且許多著名的中醫、戲劇表演藝術家、畫家和設計師沒有學歷，只有學徒經驗。現在在戲劇、民間藝術和武術界，仍然有必要舉行敬師儀式。師徒關系非常重要。不能說他是個學徒，他的地位在行業中是不被認可的。新中國成立后，學徒制仍然是職業培訓的主要方式。1996年頒布的《中華人民共和國職業教育法》確定了六種職業教育方式。學徒培訓。學校培訓（包括技校、職業中學和成人教育）。在就業培訓中心（針對失業者）進行培訓。私立學校。分娩準備系統。員工教育。它包括在職員工的崗前培訓、兼職培訓和下班培訓。由此可見，學徒制是職業教育的一種方式，實習是一種特殊的學習學徒關系。有些特殊類型的工作不僅需要專業知識，還需要實踐技能。從事相關職業需要學校培訓和學徒培訓。只有在完成這兩種培訓后，您才能獲得就業證書。本文旨在傳播更多信息，而無需任何商業用途。如果有侵權行為，請通知并刪除
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