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寧波
在履行勞動合同的國家發(fā)生的勞動爭議
1、 法律適用條款的法律效力目前法律適用條款的法律效力不明確。主流觀點認為，勞動法具有公法性質，在一個國家具有強制性，不能排除勞動法對當事人的選擇。因此，在中國發(fā)生的勞動合同糾紛應適用中國勞動法。還有一種觀點認為，《中國合同法》第126條明確規(guī)定：“除法律另有規(guī)定外，涉外合同當事人可以選擇適用于解決合同糾紛的法律。涉外合同當事人不選擇的，適用與合同關系最密切的國家的法律。處理涉外勞動合同糾紛時，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院應當首先確定當事人是否就本合同和解決合同爭議適用的法律達成協(xié)議，以及根據(jù)中國法律該協(xié)議是否有效；如果當事人不選擇法律來處理合同糾紛，則應在綜合分析整個案件的基礎上，適用與勞動關系最密切的國家的法律，通常是勞動合同履行地的法律。如果當事人選擇或法院確定應根據(jù)最密切接觸原則適用我國法律，如果我國法律和我國締結或加入的國際條約中沒有規(guī)定，則可以適用國際慣例。但是，無論處理勞動合同糾紛的法律是由勞動爭議仲裁委員會或法院根據(jù)最密切聯(lián)系原則確定的外國法律，適用外國法律的結果不得違反中國的公共秩序。涉外勞動合同糾紛法律適用原則探討如何解決涉外勞動合同糾紛的法律適用問題。歸根結底，是解決涉外勞動合同糾紛法律適用的原則。通過本文的分析可以看出，我國涉外勞動合同糾紛的法律規(guī)定基本空白。我國勞動法規(guī)定的法律適用原則是采用勞務實施地法律的原則，基本適用于國內(nèi)勞動合同糾紛，也符合勞動法公法屬性的特點。對于涉外勞動合同糾紛，政府勞動部門在法律適用上的意見基本矛盾
在華履行的外國企業(yè)與中國籍工人之間的勞動合同糾紛按照中國法律處理。但是，它們不作為勞動爭議案件處理，不適用于中國勞動法律法規(guī)。相反，他們往往根據(jù)雇傭關系處理，并適用有關雇傭關系的法律規(guī)定。我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您還有任何問題，請咨詢lyba在線律師。com，我們會及時回答您的問題
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