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2020年工傷仲裁書的書寫和提交期限有哪些注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 958人看過

1、被申請人：a廠，負責人：B（代理人）

如果C起訴被申請人a廠勞資糾紛，被申請人依據事實和法律作出如下辯護意見：

1.a廠無需向被申請人支付一次性傷殘就業補貼6000元和一次性工傷醫療補貼1500元

被申請人C不提出解除勞動合同，被申請人愿意繼續與被申請人保持勞動關系。因此，被申請人無需向被申請人支付一次性殘疾就業補貼6000元和一次性工傷醫療補貼1500元。而目前被調查者做事的人少，招工難。被申請人希望被申請人繼續回來工作

（2）a廠不需要支付被申請人的伙食費1000元

被申請人沒有開具餐費專用發票證明自己在伙食費上花了1000元。退一步說，即使費用是按照停留時間來確定的，東莞目前的伙食費報銷標準是35元/天，被申請人只需為被申請人支付35元× 20=700元

被申請人6月份無需向被申請人支付1100元

工傷保險條例第三十三條規定：“職工因意外傷害、職業病需要停業就醫的，停產留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月發放，“被申請人受傷后，被申請人積極救治，共花費醫療費6249.97元。被告于2011年5月18日出院，從第二次手術開始大約需要一周（大約25號和26號）才能拆線。拆線后，醫生建議再休息一周，所以被告的停工期是2011年5月，因此被告安排被告6月1日上班，盡其所能。當時，被申請人也表示同意。但被申請人自6月起未到被申請人辦公室工作，直到7月12日持鑒定報告到被申請人辦公室索賠時，才辦理休假手續，因為被申請人6月不需要再休息，他應該來被告辦公室工作。故意不到被申請人辦公室工作的，無需向被申請人支付任何工資

被申請人無需支付被申請人被迫辭職的1500元經濟補償

被申請人C未提出解除勞動合同，且被申請人愿意繼續與被申請人保持勞動關系，因此無需支付經濟補償

綜上所述，C的仲裁請求沒有事實和法律依據，提請勞動人事爭議仲裁庭依法駁回被申請人的仲裁請求被申請人：a廠提交答辯狀的期限為自被申請人提交答辯狀之日起15日內被申請人收到仲裁委員會通知、仲裁申請書及附件

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