什么是勞動調解仲裁的風險防控

1.超出仲裁期限。當事人請求仲裁委員會保護其合法權利的期限一般為一年，自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。如果沒有正當理由及時提交仲裁申請，將導致不接受或不支持仲裁申請的不利后果。當事人申請仲裁不符合法律規定條件的，雙方不存在勞動關系，仲裁請求不屬于勞動人事爭議范圍的，仲裁委員會不予受理或者駁回，用人單位進入破產清算程序或者破產的。改制企業糾紛是企業制度和勞動用工制度改革中的一種特殊現象，不是勞動合同履行中的糾紛。由此產生的糾紛，由政府主管部門或者政府重組部門按照企業重組的政策規定解決，當事人申請仲裁不符合管轄規定的，不屬于勞動爭議和人事爭議，將案件移送或直接通知有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的當事人應當有明確的被申請人。如果被申請人名稱錯誤或主體資格不符合法定條件，將導致仲裁申請無法維持的不利后果。如果雇主破產了，將不被接受，因為主體不存在。由于主體資格的缺失，留守辦公室不能成為勞動人事糾紛案件的適用主體

4.送達地址不準確。如果申請仲裁時不能提供被申請人的確切地址，將承擔不予立案的風險。按照當事人自行提供的送達地址送達仲裁文件時，因當事人提供的送達地址不準確或者變更的送達地址未及時通知仲裁機構，仲裁委員會不能送達的，導致訴訟文書返還的，訴訟文書也應視為送達。

5.被申請人無財產。被申請人沒有財產或者財產足以履行生效法律文書規定的義務的，仲裁員的財產權益可能暫時或者全部不能實現。當事人提出的仲裁請求應當明確、具體、完整。不完整的仲裁請求將導致尚未提出的仲裁請求被視為放棄而不予審理的風險。不屬于勞動人事爭議調解、仲裁案件受理范圍的，仲裁委員會不予受理。當事人的仲裁請求應當適當，不得隨意擴大；無理申請仲裁的，仲裁委員會不予支持。7.逾期變更仲裁請求。當事人在仲裁委員會允許或者指定的期限以外增加、變更仲裁申請或者提出反申請的，不予受理。當事人提出增加或者變更仲裁請求的，應當在第一次開庭前提出。仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求經審查認為應當受理的，應當通知被申請人，給予答辯期，但被申請人明確放棄答辯期的除外。不能合并審理的，另行通知。申請人在初次開庭后請求增加或者變更仲裁的，應當另行請求，分別處理。

被申請人可以在答辯期間提出反請求，決定接受反請求的，仲裁委員會可以將反請求與申請相結合。反請求是應當另行申請仲裁的爭議的，仲裁委員會應當書面通知被申請人另行申請仲裁；反請求不屬于本規則規定應當受理的爭議的，仲裁委員會應當向被申請人發出駁回通知書。答辯期滿后被申請人對申請人提出反申請的，應當另案處理。當事人委托代理人受理、放棄、變更仲裁申請、和解、反請求的，或者代為收集仲裁文件，應當在委托書中載明。對特別授權沒有明確具體說明的，委托代理人對上述特別授權發表的意見不具有法律效力。有爭議的職工十人以上，有共同請求的，職工可以推舉三至五名代表參加仲裁。代理人參加仲裁的行為對其所代表的一方當事人具有效力，但代理人變更、放棄仲裁請求或者承認對方仲裁請求并作出和解的，必須征得被代理人的同意。申請人收到書面聽證通知后無正當理由拒不參加聽證或者未經仲裁庭同意回避的，可以視為撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人提出反請求的，仲裁委員會應當缺席審理。被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，可以缺席作出裁決。法律和司法解釋另有規定的除外，當事人應當負責提供證據證明自己的主張。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利后果。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。當事人向仲裁委員會提交的證據應當在仲裁委員會規定的期限內完成。超過上述期限提交的，除法律和司法解釋提供的新證據外，仲裁委員會可以認為放棄了舉證權。