什么是勞動(dòng)調(diào)解仲裁的風(fēng)險(xiǎn)防控

1.超出仲裁期限。當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)其合法權(quán)利的期限一般為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果沒有正當(dāng)理由及時(shí)提交仲裁申請(qǐng)，將導(dǎo)致不接受或不支持仲裁申請(qǐng)的不利后果。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不符合法律規(guī)定條件的，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議范圍的，仲裁委員會(huì)不予受理或者駁回，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算程序或者破產(chǎn)的。改制企業(yè)糾紛是企業(yè)制度和勞動(dòng)用工制度改革中的一種特殊現(xiàn)象，不是勞動(dòng)合同履行中的糾紛。由此產(chǎn)生的糾紛，由政府主管部門或者政府重組部門按照企業(yè)重組的政策規(guī)定解決，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不符合管轄規(guī)定的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事爭(zhēng)議，將案件移送或直接通知有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)有明確的被申請(qǐng)人。如果被申請(qǐng)人名稱錯(cuò)誤或主體資格不符合法定條件，將導(dǎo)致仲裁申請(qǐng)無法維持的不利后果。如果雇主破產(chǎn)了，將不被接受，因?yàn)橹黧w不存在。由于主體資格的缺失，留守辦公室不能成為勞動(dòng)人事糾紛案件的適用主體

4.送達(dá)地址不準(zhǔn)確。如果申請(qǐng)仲裁時(shí)不能提供被申請(qǐng)人的確切地址，將承擔(dān)不予立案的風(fēng)險(xiǎn)。按照當(dāng)事人自行提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文件時(shí)，因當(dāng)事人提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確或者變更的送達(dá)地址未及時(shí)通知仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁委員會(huì)不能送達(dá)的，導(dǎo)致訴訟文書返還的，訴訟文書也應(yīng)視為送達(dá)。

5.被申請(qǐng)人無財(cái)產(chǎn)。被申請(qǐng)人沒有財(cái)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)足以履行生效法律文書規(guī)定的義務(wù)的，仲裁員的財(cái)產(chǎn)權(quán)益可能暫時(shí)或者全部不能實(shí)現(xiàn)。當(dāng)事人提出的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確、具體、完整。不完整的仲裁請(qǐng)求將導(dǎo)致尚未提出的仲裁請(qǐng)求被視為放棄而不予審理的風(fēng)險(xiǎn)。不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁案件受理范圍的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，不得隨意擴(kuò)大；無理申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予支持。7.逾期變更仲裁請(qǐng)求。當(dāng)事人在仲裁委員會(huì)允許或者指定的期限以外增加、變更仲裁申請(qǐng)或者提出反申請(qǐng)的，不予受理。當(dāng)事人提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在第一次開庭前提出。仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求經(jīng)審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人，給予答辯期，但被申請(qǐng)人明確放棄答辯期的除外。不能合并審理的，另行通知。申請(qǐng)人在初次開庭后請(qǐng)求增加或者變更仲裁的，應(yīng)當(dāng)另行請(qǐng)求，分別處理。

被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反請(qǐng)求，決定接受反請(qǐng)求的，仲裁委員會(huì)可以將反請(qǐng)求與申請(qǐng)相結(jié)合。反請(qǐng)求是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面通知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；反請(qǐng)求不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人發(fā)出駁回通知書。答辯期滿后被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另案處理。當(dāng)事人委托代理人受理、放棄、變更仲裁申請(qǐng)、和解、反請(qǐng)求的，或者代為收集仲裁文件，應(yīng)當(dāng)在委托書中載明。對(duì)特別授權(quán)沒有明確具體說明的，委托代理人對(duì)上述特別授權(quán)發(fā)表的意見不具有法律效力。有爭(zhēng)議的職工十人以上，有共同請(qǐng)求的，職工可以推舉三至五名代表參加仲裁。代理人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的一方當(dāng)事人具有效力，但代理人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方仲裁請(qǐng)求并作出和解的，必須征得被代理人的同意。申請(qǐng)人收到書面聽證通知后無正當(dāng)理由拒不參加聽證或者未經(jīng)仲裁庭同意回避的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人提出反請(qǐng)求的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)缺席審理。被申請(qǐng)人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，可以缺席作出裁決。法律和司法解釋另有規(guī)定的除外，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)證明自己的主張。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)規(guī)定的期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，除法律和司法解釋提供的新證據(jù)外，仲裁委員會(huì)可以認(rèn)為放棄了舉證權(quán)。