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寧波
如果公司不續簽勞動合同怎么辦
如果公司在勞動合同到期時不續簽勞動合同，如果宣布不續簽，并且沒有無固定期限勞動合同的跡象，勞動關系終止，公司需要向工人支付經濟補償，該怎么辦。勞動合同到期后，如果公司宣布不再續簽，則不會續簽。如果需要簽訂無期限勞動合同，工人可以要求公司續簽或要求公司賠償。如果工人仍在雇主工作，雇主不與工人續簽勞動合同，則可能導致兩種法律責任：向工人支付雙倍工資和與工人簽訂無期限合同。然而，在實踐中，司法實踐中對上述法律責任的承擔存在差異。比如開始支付兩倍工資的時間。以北京為例。根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件適用法律研討會紀要（二）》，如果勞動者在勞動合同期滿后仍在用人單位工作，且用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙倍工資的計算起點為勞動合同期滿后的第二天，截止日期為雙方簽訂書面勞動合同的前一天，最長期限不得超過12個月。“換言之，在這種情況下，用人單位將不再享受《勞動合同法》第10條規定的一個月內訂立勞動合同的時間。然而，在中國其他地區，與北京不同，雙倍工資的起始時間仍然是未續簽勞動合同的第二個月。從用人單位的角度來看，有必要及時簽訂勞動合同。如需續簽，最好在原勞動合同到期前續簽勞動合同，為避免不及時續簽勞動合同的法律責任，《勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，自受聘之日起一個月的次日起至一年的前一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，并視為自受聘之日起一年內與勞動者訂立了無期限勞動合同，公司未續簽勞動合同的，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。工人們可以去找lyba的專業律師。com用于咨詢解決方案
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