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寧波
不簽訂勞動合同如何證明勞動關系
如何證明未簽訂勞動合同的勞動關系雇主未與員工簽訂勞動合同。在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證。工資支付憑證或記錄，各種社會保險費的支付記錄。用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務證明”等能夠證明勞動者身份的文件。勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。考勤記錄。其他勞動者的證詞等，其中，用人單位應當對第1、3、4項法律解釋的相關憑證承擔舉證責任。如果雇主通過公司的公共賬戶通過銀行轉賬支付工資，工人可以到銀行打印工資報表并要求銀行蓋章，這可以作為證明勞動關系的證據。如果用人單位為員工購買了社會保險，員工可以到社保局打印社保繳費記錄并蓋章，作為證明勞動關系的證據。用人單位簽發的工作許可證、服務證、登記表、考勤表等必須加蓋用人單位公章，方可獲得勞動爭議仲裁委員會的認可。其他工人的證詞在一定程度上可以作為證明勞動關系的證據。然而，不同地區的勞動爭議仲裁委員會對這一證據的認可程度不同。最好使用在職員工的證詞，但很難獲得律師建議，如果勞動者確實無法獲得上述證據來證明勞動關系，他可以嘗試以下方式：
1，記錄。最好與公司法定代表人或股東進行對話，對話應有相應的目的。另一方可以承認或默許勞動關系。商業合同。如果工人作為公司員工與其他個人或機構簽訂了合同或其他文件，該文件可作為證明勞動關系的證據。工人可以去勞動局投訴相關問題。如果雇主派人調解，即使調解失敗，也可以證明你是雇主的雇員。如果你沒有簽訂勞動合同，你需要證明你在勞動關系中保護了自己的權利。為了自己的利益，你最好和lyba的律師討論一下。com
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