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寧波
勞動合同的試用期有多長
1。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成某項工作任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期。此期限為勞動合同期限。在試用期內，公司終止合同有哪些限制？試用期內，用人單位是否可以隨時解除勞動合同？原《勞動法》規定，用人單位可以在試用期內的任何時候解除勞動合同，而《勞動合同法》規定，只有員工有下列情形之一的，用人單位才可以在試用期內解除勞動合同：。經證明，該員工在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反業主的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。正在依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作的，除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同，上述情形與員工整理的勞動合同試用期最長有關。試用期的長短與雙方簽訂的勞動合同期限密切相關。勞動合同期限為三年的，試用期不得超過六個月。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯網上咨詢我們的律師
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