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解除或終止勞動合同關(guān)系證明書的范文是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 234人看過

為了更好的發(fā)展,有很多人選擇離開現(xiàn)在所在的公司,找到更好的下一家公司,這時(shí)候需要和上家簽訂解除或終止勞動合同關(guān)系證明書,那么合同書的范文是什么樣子的呢?這里小編為大家找到一篇范文,供大家參考。希望對你有所幫助。范文如下:

你與我單位訂立了  (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列款項(xiàng)規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系):

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第四十條  款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系):

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章):      勞動者(簽名):

送達(dá)時(shí)間:  年 月 日   簽收時(shí)間:  年 月 日

注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

?

附:《勞動合同法》條款規(guī)定:

第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者

職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容包含了解除或終止勞動合同關(guān)系證明書的范文,以及勞動合同法條款,當(dāng)你的公司和你簽訂解除合同關(guān)系證明書的時(shí)候最好看這些條款,防止其他人為因素出現(xiàn),導(dǎo)致?lián)p失自己的利益。律霸歡迎您來進(jìn)行法律咨詢。


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趙保明北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所丨廣東 廣州
執(zhí)業(yè)證號:14401201510457167
刑事案件 人身損害

簡介:

趙保明律師 男,北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所專職律師,2014年畢業(yè)于西南政法大學(xué),獲刑法學(xué)碩士學(xué)位,研究生學(xué)歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領(lǐng)域的法律法規(guī),專業(yè)知識扎實(shí),思維敏捷,辦案風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn),始終堅(jiān)持“以合法方式讓當(dāng)事人獲得最大利益,為建設(shè)法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括:王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標(biāo)的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質(zhì)組織罪、職務(wù)侵占罪、強(qiáng)迫交易罪和拒不執(zhí)行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案,林某威涉嫌生產(chǎn)銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪案(取保候?qū)彛硾_涉嫌非法拘禁罪案(取保候?qū)彛惸橙A涉嫌詐騙罪案(取保候?qū)彛瑥埬辰鹕嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷锇福ň徯蹋惸成嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷铮p輕處罰),宋某波涉嫌詐騙罪案,李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務(wù)侵占罪案(取保候?qū)彛钅宠嫦有匈V、受賄罪案,湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權(quán)罪、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括:廣州市某醫(yī)院訴某公司合作合同糾紛案,余某兒合同糾紛再審案,陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾

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