案情原告吳云的丈夫左方1964年10月加入工作，1970年5月在河南省**市中原石油機(jī)械總廠工作。他是工廠里全體人民的永久工人。后來，安陽**機(jī)械總廠改制為安陽**機(jī)械制造有限公司（以下簡稱**公司），左*仍為本單位員工。2002年11月21日，原告丈夫左芳因病去世。**公司支付原告700元處理善后事宜。后來，原告多次與**公司協(xié)商喪葬費、養(yǎng)老金等事宜，但均未成功。2004年10月25日，原告向內(nèi)黃縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)審查，仲裁委員會認(rèn)為原告的上訴已超過法定上訴期限，決定不予受理。因此，法院被告知。要求：一、要求被告依法支付喪葬費2040元。2、 死亡賠償金6800元，遺屬津貼依法發(fā)放（自2002年11月起每月70元）。在本案中，**公司提交了《勞動合同解除（終止）登記表》、《勞動合同解除或終止內(nèi)部聯(lián)系表》、《2000年7月至2001年11月工資單》等證據(jù)，證明**公司與原告丈夫左*于2001年6月30日解除了勞動關(guān)系，且**公司對解除勞動合同后的事項不再承擔(dān)任何責(zé)任

判決宣判后，**公司拒絕接受判決，向安陽市中級人民法院提起上訴

安陽市中級人民法院認(rèn)為，被告辯稱與原告丈夫左芳的勞動合同已到期，勞動合同已終止。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，用人單位作出的解雇、撤職、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條也作了同樣的規(guī)定。由于被告沒有援引與原告丈夫左芳簽訂的勞動合同，因此無法證明該合同已經(jīng)到期。雖然勞動部門已經(jīng)批準(zhǔn)并備案，但被告與左方之間沒有簽訂勞動合同。在終止勞動合同的內(nèi)部聯(lián)系人名單中，雖然有14人的合同于2001年6月302日終止，但是否還有*名被告沒有提供證據(jù)。此外，被告提交了2000年7月至2001年11月的左方工資表，辯稱該段為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但由于該表中明確注明了“退休”一詞，應(yīng)將其確認(rèn)為左方的退休工資，這也證明了雙方?jīng)]有終止勞動合同。因此，被告的論點是站不住腳的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無期限勞動合同，但未簽訂的，人民法院可以認(rèn)定雙方存在無期限勞動合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)從本案可以看出，原告丈夫與被告共事超過30年，且被告未引用與左方簽訂的勞動合同，應(yīng)視為被告與左方有固定期限或無固定期限的勞動合同關(guān)系。因此，左方去世后，原告有正當(dāng)理由要求被告支付喪葬費、養(yǎng)老金和遺屬津貼**公司對與吳云丈夫左方解除勞動合同的主張?zhí)岢錾显V。雖然**機(jī)械公司提供了相關(guān)證據(jù)，但不足以充分證明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。上訴理由無法確定。一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，判決沒有不