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寧波
如何計算離職員工上個月的實際工作日
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-11
·
372人看過
根據實際出勤率計算，離職當月應付工資=月薪÷21.75×離職當月出勤天數，用人單位應當按照勞動合同約定的工資計算加班工資。
根據《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》
根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即：，日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。照著日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時月工資天數=（365-104天）÷12月=21.75天
<第十三條勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，勞動者的工資應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%支付。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則支付工資，不得低于150%，其法定工作時間計件單價的200%和300%
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