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如何計算離職員工上個月的實際工作日

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-11 · 373人看過

根據(jù)實際出勤率計算,離職當(dāng)月應(yīng)付工資=月薪÷21.75×離職當(dāng)月出勤天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資計算加班工資。

根據(jù)《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》

根據(jù)《勞動法》第51條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資,即:,日工資與小時工資折算時,不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時工資的換算為:

日工資:月工資收入÷月工資天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月工資天數(shù))×8小時

月工資天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天

<第十三條勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資,用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(1)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,但不能安排補(bǔ)休的,(三)用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付工資,不得低于150%,其法定工作時間計件單價的200%和300%

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