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寧波
如何計算離職員工上個月的實際工作日
根據(jù)實際出勤率計算，離職當月應(yīng)付工資=月薪÷21.75×離職當月出勤天數(shù)，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資計算加班工資。
根據(jù)《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》
根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當依法在法定節(jié)假日支付工資，即：，日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天
<第十三條勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，勞動者的工資應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%支付。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當按照上述原則支付工資，不得低于150%，其法定工作時間計件單價的200%和300%
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