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寧波
上海最長的賠償標準是多少個月
1、 根據我國相關法律法規，如果員工因用人單位原因離職，工作滿一年的員工可獲得一個月的工資補償，補償金不得超過12個月?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同，職工不休年休假的，年假天數按員工工作時間折算，發放年假工資，但折算后不足一整天的部分不發放年假工資。
2。規定的折算方法為：（本單位當年通過的日歷天數△365天）×員工全年應享受的年休假天數—本年度安排的年休假天數。
3。用人單位當年已安排職工年休假的，超過折算的年休假天數不予扣除。
4。國務院發布的《職工帶薪年休假條例》必須執行。您每年至少可以享受五天帶薪年假。根據人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位未經職工同意安排年休假的，或者為職工安排的年休假天數少于規定的天數的當年休年假的，按其休年假天數按日工資的300%支付。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者因用人單位原因離職，工作滿一年的，可以獲得一個月的工資補償，補償金不得超過12個月。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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