1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果員工因用人單位原因離職，工作滿一年的員工可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，補(bǔ)償金不得超過(guò)12個(gè)月?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，職工不休年休假的，年假天數(shù)按員工工作時(shí)間折算，發(fā)放年假工資，但折算后不足一整天的部分不發(fā)放年假工資。

2。規(guī)定的折算方法為：（本單位當(dāng)年通過(guò)的日歷天數(shù)△365天）×員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)—本年度安排的年休假天數(shù)。

3。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，超過(guò)折算的年休假天數(shù)不予扣除。

4。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》必須執(zhí)行。您每年至少可以享受五天帶薪年假。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者為職工安排的年休假天數(shù)少于規(guī)定的天數(shù)的當(dāng)年休年假的，按其休年假天數(shù)按日工資的300%支付。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位原因離職，工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，補(bǔ)償金不得超過(guò)12個(gè)月。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎