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寧波
上海最長的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少個(gè)月
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果員工因用人單位原因離職，工作滿一年的員工可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，補(bǔ)償金不得超過12個(gè)月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同，職工不休年休假的，年假天數(shù)按員工工作時(shí)間折算，發(fā)放年假工資，但折算后不足一整天的部分不發(fā)放年假工資。
2。規(guī)定的折算方法為：（本單位當(dāng)年通過的日歷天數(shù)△365天）×員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)—本年度安排的年休假天數(shù)。
3。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，超過折算的年休假天數(shù)不予扣除。
4。國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》必須執(zhí)行。您每年至少可以享受五天帶薪年假。根據(jù)人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者為職工安排的年休假天數(shù)少于規(guī)定的天數(shù)的當(dāng)年休年假的，按其休年假天數(shù)按日工資的300%支付。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因用人單位原因離職，工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，補(bǔ)償金不得超過12個(gè)月。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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