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寧波
在什么情況下，接收方可以向第三方索賠
1、 在什么情況下，接收方可以向第三方追償？
勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身損害的，用人單位向第三人行使追償權的前提是，用人單位對賠償權利人承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：“勞動者在就業活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人要求賠償。”從上述規定不難看出，如果雇傭關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害，用人單位對第三人行使追索權的前提是用人單位對權利人承擔賠償責任賠償金。對于如何理解用人單位對賠償權利人的責任，有兩種觀點：一種是用人單位對賠償權利人的責任已經依法確認并生效；另一種是用人單位實際履行了對賠償權利人的賠償義務。第二，勞動爭議多長時間到期。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
以上是對“在什么情況下，服務接收方可以從第三方恢復”的回答。可以理解，如果雇傭關系外的第三人對勞動者造成人身傷害，用人單位向第三人行使追償權的前提是用人單位向賠償權利人承擔賠償責任。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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