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寧波
如果你辭職時不得不扣除工資怎么辦
如果懷孕后緊急辭職，我必須扣除我的工資怎么辦
如果一名女員工懷孕后辭職，如果雇主扣除她的工資，這是勞動爭議，女職工可以申請或者仲裁解決爭議
第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
<（1）因確認勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間引起的爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，勞動者違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，依法處理員工懷孕被解雇后，公司不知如何是好
公司不得隨意終止懷孕的女員工。女員工懷孕、分娩、哺乳期間，公司應將勞動合同期限延長至懷孕、分娩、哺乳期滿
如果公司違反規(guī)定解雇女員工，將支付相應的補償金。此外，應按照以下標準支付兩次賠償金：
1。根據(jù)員工在公司的服務年限
2。每年向員工支付一個月的工資
3。六個月以上不滿一年的工作按一年計算。應向六個月以下的員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償
注意，此處的月工資是指員工在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資
，如果公司在不知情的情況下解雇懷孕的女員工，可按如下方式處理：
1。公司應恢復與員工的勞動關(guān)系。續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束
3。收到的補償金應返還給公司
此外，女性員工被公司解雇后，可選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同或按要求支付補償金，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果女性員工懷孕后緊急辭職，如果雇主扣除工資，則屬于勞動爭議，女性員工可以申請或仲裁解決爭議。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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