有些單位會因為面試人員懷孕的身份不錄用該人員，所以有些面試者為了能被錄用，在填面試資料時會故意隱瞞自己的懷孕情況。等到入職之后被發(fā)現(xiàn)懷孕情況時，有些用人單位會以此為條件辭退該工作人員，那么，在法律規(guī)定上，辭退入職時隱瞞懷孕的人員合理嗎？下面小編將為您詳細(xì)說明。

一、入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎？

1、《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。

2、而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。

二、什么情況屬于被無償辭退范圍？

那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢？答案顯然是否定的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、試用期被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。

6、這個規(guī)定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退！

在法律上，女員工被賦予了懷孕的疑似權(quán)，女員工沒有義務(wù)在面試時告知用人單位，并且，是否懷孕不能成為能否成為公司一員的決定標(biāo)準(zhǔn)，這是對女性的歧視。如果有公司以入職時隱瞞懷孕為條件辭退女員工，單方面解除該員工的勞動合同，這是不合法的行為，被辭退員工是可以起訴該單位的，并且被解除勞動合同的行為也是無效的。公司可以無償辭退一個員工只限于該員工犯有欺詐、脅迫等違法行為，除以上寫明的行為等都是不合法的。

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