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寧波
員工傷害申請流程
員工工傷申請流程
（1）申請
受傷員工或其直系親屬和工會組織可在事故傷害或職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向勞動保障行政部門申請工傷認定
<（2）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當及時審查材料。申請人提交的材料齊全的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者駁回的決定，勞動和社會保障行政部門應當當場或者在15個工作日內發出《工傷認定申請補充材料通知書》，并將需要補正的材料一次告知申請人。自更正之日起10個工作日內作出受理或駁回決定如受理，出具《工傷認定申請受理通知書》；不受理的，經勞動保障行政部門審查同意，進一步調查核實，不符合受理條件的，發給《工傷認定申請駁回通知書》，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定損傷認定決定包括工傷認定或視為工傷認定和不屬于工傷認定或視為不屬于工傷認定
（5）服務勞動保障行政部門，自工傷認定之日起20個工作日內，將工傷認定書送達工傷認定申請人、受傷員工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構
工傷認定法律文件應當按照民事訴訟法的有關規定送達，工傷認定申請時限填寫《工傷認定文件送達回執證明》
1。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如有特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，工傷待遇等符合《工傷保險條例》規定的相關費用由用人單位在申請工傷時承擔，填寫《工傷鑒定申請表》，并提供第一份醫療記錄。醫療記錄簿的保存不能粗心大意。它不僅與工傷鑒定的結果有關，而且與工人索賠的重要證據有關。許多雇主以報銷的名義將其拿走，不退還，這使得工人很難申報工傷和索賠。因此，工作人員不應該對第一份醫療記錄粗心大意
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