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寧波
提出辭職的法律依據是什么
1、 個人辭職有三種情況：
1。如果雇主違反《勞動法》第38條的規定，你可以在辭職后立即離職，并要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月的工資）。根據《勞動法》第37條的規定，提前30天書面辭職的員工可以在未經雇主批準的情況下辭職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出
3。如果你沒有提前30天要求辭職，而且雇主沒有違法，你將通過提交一封信直接離開。此時，您將觸犯法律，并承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。在支付了雇主的損失后，你可以要求雇主為你辦理辭職手續。如果用人單位不為您辦理辭職手續，您可以適用
第三十七條因《中華人民共和國勞動法》或《勞動法》依據的變更而引起的用人單位與勞動者之間的爭議，用人單位有下列情形之一的，依照《中華人民共和國勞動法》的規定辦理：，勞動者可以：（一）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定的（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定用人單位強制勞動者解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式進行勞動，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不必按照《勞動合同法》第四十六條的規定事先通知用人單位，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并通過下列方式解除勞動合同：（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<法律規定，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
辭職的最終目的是終止與當前用人單位的勞動關系，這涉及很多事情，尤其是法律問題。小編希望所有員工都能了解、理解和使用法律，學會用法律來對付無良老板
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