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寧波
如何解決公司不交錢的問(wèn)題
1、 1.收集和保留證據(jù)，依靠勞動(dòng)執(zhí)法部門解決問(wèn)題(1） 最簡(jiǎn)單的辦法就是收集拖欠工資的證據(jù)，根據(jù)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴，并按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，（二）直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收取費(fèi)用），并根據(jù)仲裁結(jié)果和裁決書向所在單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)法院判決，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，公司被強(qiáng)制支付工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者多支付報(bào)酬
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。用人單位無(wú)故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資，或者因延長(zhǎng)工作時(shí)間而拒不支付勞動(dòng)者工資的，依照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，不得扣減或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，企業(yè)除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)不按時(shí)支付工資的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規(guī)定，如果單位拒絕，公司可以要求公司立即支付拖欠的工資，并支付相當(dāng)于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你丈夫應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。如果要求公司滿足您的要求，仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行由此可見，公司不支付工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益。我們要提醒大家，公司不發(fā)工資的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，切記不要用暴力，否則得不償失
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