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寧波
什么情況下不參加勞動有權索要工資
不參加工作的，有權要求支付工資
第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權、被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區政府、政黨、工會、共青團、婦聯等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；依法參加的其他社會活動<2.《工資支付暫行規定》第十一條：年假、探親假、婚喪假期間，用人單位因非勞動原因在工資支付周期內停止工作或者生產的，應當按照《工資支付暫行規定》第十二條勞動合同規定的標準支付工資，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定處理，用人單位應當如何支付工資，用人單位應當以貨幣形式支付勞動者的工資，不得以實物、有價證券等替代形式支付，不規定勞動者在指定的場所、場合消費，也不規定勞動者的消費方式
用人單位可以與銀行簽訂協議，代為支付工資，在銀行設立工資專用賬戶，并在用人單位工資支付日前將職工工資全額劃入專用賬戶，由銀行在協議約定的時間內代為支付職工工資，用人單位應當建立勞動出勤制度，對勞動者的出勤情況進行書面記錄，每月與勞動者核對并簽字。用人單位應當保存勞動出勤記錄不少于兩年。用人單位不得偽造、涂改、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動考勤記錄，用人單位應當向勞動者支付工資，同時提供勞動者工資清單。勞動者實際取得的工資，應當與用人單位的工資清單和工資支付記錄相一致。工人有權查詢和核對自己的工資
如果工人不工作，他們有工資嗎？答案是肯定的，但此時往往針對一些特殊情況，如法定節假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資
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