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勞動爭議訴訟應當準備哪些證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 97人看過

附件1、辭退爭議1、辭退決定2、辭退程序的證據（企業負責人意見、職工代表大會討論決定、工會意見、，以及是否書面通知本人的證據）附件2、退市爭議1、退市決定2、曠工的實際依據、職工出勤原始記錄3、退市程序的證據材料（職工代表大會討論，工會意見及是否書面告知本人）

附件3：辭退爭議

2.被辭退人員違紀的事實依據

3.辭退程序的證據材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否出具辭退證明）

附件4，爭議

1，辭職申請

2.審批程序，以及是否批準離職的決定

附件五：自愿離職爭議

2.自動離職審批程序及處理決定

附件六.勞動報酬爭議1.用人單位勞資部門發布的工資支付標準（確定工資標準，最低工資和工資表）

（2）工資是否實際支付、扣除或延遲支付

（3）直接受理勞動報酬爭議，需提供勞動關系證明和雙方證據（如無合同，有必要提供支付的勞動力數量和補償計算的證據）

附件七。因履行勞動合同發生的爭議

1.因工作內容發生的爭議

為衡量勞務的數量和質量標準以及未完成的指標和任務提供了證據

2.因服務期限和合同期限發生的爭議應為違法行為提供證據延長試用期。用人單位或者勞動者隨意或者無故變更合同期限，用人單位解除合同的證據

3.因工資、勞動紀律引起的爭議（見開除、開除、辭退、勞動報酬爭議等證明）

在勞動爭議案件中，為贏得訴訟，原告、被告一般應提供以下證據材料：

<1

（2）需要委托他人代理訴訟的，應當提交委托書

（3）合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；正式工、季節工、農民輪崗工應當提供勞動者與用人單位關系的證明

4.勞動爭議仲裁委員會的裁決，或者超過勞動爭議仲裁期限不予受理的通知

5，勞動爭議的事實依據（包括勞動爭議的發生方式、爭議的內容、能夠證明勞動爭議案件情況的所有證據材料）

第六，用人單位應當為爭議的解決提供法律依據。所依據的法律、行政法規、地方性法規、引用的規章和適用的條款、款、項、目的名稱，以本單位內部規章為依據的，提供規章正本和副本

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13416201710012044

安徽公德律師事務所

簡介：

2012年畢業于南京大學。2016年進入律師行業，自進入律師以來，代理民商事案件，刑事案件數百件。

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