2003年5月14日，某建筑公司股東變更后，管理層進行了調(diào)整，隨后決定裁員。李司機和其他11名員工被解雇。5月19日，公司貼出公告，宣布李某等11名員工將停止工作并支付工資，并在一個月內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。李某不服，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提起上訴，要求撤銷公司裁員決定，補發(fā)工資。仲裁委員會受理此案后，發(fā)現(xiàn)該建筑公司不符合法律規(guī)定的裁員條件。同時，在公布裁員名單后，公司從外地招聘了一名司機和一名保安。調(diào)解無效后，裁定撤銷了公司解除李某等人勞動合同的決定，并補發(fā)了解除勞動合同公告期間的全部工資。

[法律解釋]

本案是企業(yè)違法，通過減少員工人數(shù)與員工解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件。由于建筑公司不具備法定的減員條件，公司自然會通過減員與員工解除勞動合同。《勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會的意見勞動部《企業(yè)經(jīng)濟裁減人員條例》（勞部發(fā)1994447號）第二條和第四條進一步規(guī)定了企業(yè)裁減人員的條件和程序。

根據(jù)這些規(guī)定，企業(yè)有兩種情況可以裁員：一種是瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣布處于法定整頓期；另一種是生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達到嚴(yán)重虧損企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難。此外，企業(yè)裁員要嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備法定條件，嚴(yán)格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過裁員來解除與員工的勞動合同才是有效的。

在本案中，建筑公司既不是瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，也不存在生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的問題，不具備裁減人員的法定條件。很明顯，僅僅因為領(lǐng)導(dǎo)班子換屆就決定裁掉十幾名員工、解除勞動合同，是違法的。經(jīng)濟性裁員的范圍包括兩個方面：

（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)，需要在法定整頓期內(nèi)下崗。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，因經(jīng)營不善，造成嚴(yán)重虧損，無力清償債務(wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許進行一段時間的整合（不超過兩年）。（2） 由于生產(chǎn)經(jīng)營的嚴(yán)重困難，用人單位確實需要裁員。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身實力來克服上述困難，這就不可避免地涉及到裁員問題。因此，用人單位裁員勢在必行。

（3）勞動合同變更后，企業(yè)仍需因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整而裁減員工。（四）勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。你知道嗎